The best Side of şirket personel eğitimi
The best Side of şirket personel eğitimi
Blog Article
Oyunlaştırma ile compliance eğitimini daha eğlenceli ve ilgi çekici bir şekilde sunabilirsiniz.
1 İhtiyacınız olan eğitimi kararlaştırıp kişi sayısını belirleriz. Çalışan sayısına göre teklif hazırlarız.
Bunun en önemli yollarından birisi de şirket personel eğitimi kurumunu 7, saygı duyan ve onu yaymak isteyen personellerin varlığıdır.
Oyun, satış personelini yeni ürün lansmanı konusunda heyecanlandırmak için ödüller, liderlik tabloları, ekip yarışmaları ve seviyeler gibi oyun mekaniklerini içeriyordu. Ayrıca eğitimin sonuçlarını gerçek zamanlı olarak kontrol edebildiler.
Yeni çalışanları işe almanın yanı sıra, oyunlaştırılmış eğitim bir kuruluşun neredeyse tüm departmanlarında ve farklı kurumsal ihtiyaçlar için etkili olabilir.
Son sorumuz ise bu kişilere eğitimin nasıl verilmesi gerekir? Eğitim günümüzde gelişen teknolojik olgular ile istediğiniz an ulaşabileceğiniz bir hale gelmiştir. Çalışanlara verilecek eğitimlerde yüz yüze eğitimler, seminerler, kongreler, uygulama eğitimleri, iş başı eğitimler, koçluk ve danışmanlık gibi pek çOkay seçenek bulunmaktadır. Ayrıca firma bünyesinde kurulacak akademiler süreç kontrolü, incelenmesi ve raporlanması gibi konularda da etkin rol alabilir. Sosyal sorumluluk kapsamında ise ücretsiz eğitim ve seminerler, burs ve diğer maddi propertyımlar (okul yaptırılması vb.
Daha önce iletişim ve müşteri hizmeti ile bağlantılı çeşitli eğitim(ler) almış kişiler için konu ile ilgili gelişmeleri derinlemesine incelemek, iç-dış müşterilerle ve özel hayatımızda kurulan tüm ilişkilerin sağlıklı şekilde yönetilebilmesi için gerekli yaklaşım ve davranışların pratik kullanımlarını gösterebilmek, iknanın inceliklerini aktarmak hedeflenmektedir.
Deloitte daha önce liderlerini eğitim methodına başlamaya ve tamamlamaya teşvik etmekte zorlanıyordu. Ancak oyunlaştırma sayesinde geri dönen kullanıcı sayısında %forty seven'lik bir artworkış elde ettiler.
Temel yönetim becerileri eğitimi, kurumlarda yöneticilik vasfını kazanmış ya da kazanacak olan kişilerin yönetsel bilgi, beceri ve donanım açısından bulundukları durumdan daha ileri bir seviyeye çıkmalarını sağlamayı amaçlar.
Her personel eğitim yazılımının diğerlerinden daha iyi performans gösteren benzersiz özellikleri vardır. Personelinizin ihtiyaçlarına ve şirketinizin durumuna bağlı olarak, çalışanların eğitimi için yazılım seçiminin çAlright karmaşık olmasına gerek yoktur. AhaSlaytlar eğitim sürecine yenilik getirmeyi amaçlayan şirketler için uygundur.
Yüz yüze iletişim kurulan her fileırsatta, aynı dili konuşcouldı sağlamaya yönelik becerilerin kazandırılması hedeflenmektedir.
2Kurumsal eğitimler için lokasyonu belirleriz. Tüm eğitimlerimiz online veya yüz yüze gerçekleştirilebilir.
Çalışanların öğrenme yollarını seçmelerine izin vermek için dallanma senaryolarının kullanılması. Dallanma senaryoları aracılığıyla bir çalışanın sonuçları olan bir karar vermesi gerekir.
Personel eğitimi, genelde, personel iş başındayken şirketin içerisinde ve personelin çalışma sahası dâhilinde uygulanır. Fakat bazı durumlarda, örneğin çalışma sahası eğitim verilemeyecek kadar verimsiz ve uygunsuz olduğunda veya personellerin başka bir mekânda daha iyi eğitim alabileceği düşünülüyorsa, şirket dışında bir mekânda, personeli iş10 uzaklaştırarak da uygulanabilmektedir.
Report this page